AI, SOL

Resources mbt solution focussed werken en AI - krachtgerichte vormen van begeleiding die in het verlengde liggen van talentbeleid:
- blog van Coert Visser http://solutionfocusedchange.blogspot.com/
- over Appreciative Inquiry, is er het project Vuur Werkt (handboek kan via de site besteld worden) http://www.vuurwerkt.be/
- en ook een nieuw boek bij Lannoo blijkbaar (ik ken het zelf niet): http://www.lannoo.com/content/lannoo/wbnl/listview/1/index.jsp?titelcode=23168&fondsid=0

Groeten!
Karin Verhaest

Positieve Revolutie

Het is tijd voor een Positieve Revolutie. Een revolutie die ons oproept om radicaal anders te gaan kijken naar talent en talentontwikkeling. Wij geloven erin dat iedereen talent heeft, het is echter niet omdat je talent hebt dat je het al laat zien. Je ontwikkelt pas talent als het wordt gezien. Het vormt dan ook een uitdaging om een omgeving te creëren waarin elk kind, elke leerling kan worden gezien vanuit de bril van talent. Om dit mogelijk te maken is het nodig om de structuur van het onderwijs te veranderen. Lees het volledig manifest en sluit je aan bij de Positieve Revolutie.

positieve-revolutie.nu

eigenlijk alleen voor vrouwen maar ook voor de mannen de moeite waard!!

http://stronglifetest.com/

http://www.talentassessment.nl/online-testen.html

collega's,

In bijlage de link voor goeghebure psychologen! Het talentassessment!

http://www.talentassessment.nl/online-testen.html

groeten

Ook Vacature staat uitgebreid stil bij talent

Deze week in vacature "Bedrijven morsen met uw talent"

Talentplan is een businessplan

9 september 2010 - Talent is het fundament van iedere succesvolle onderneming, maar toch ‘halen bedrijven niet alles eruit wat erin zit’. Kapitaalvernietiging, vindt Marjan Schneider van All About Talent. "Het is lastig om je businesstargets te halen, als je het talent in huis niet optimaal inzet."

Lees verder
http://managersonline.nl/nieuws/10127/talentplan-is-een-business-plan.html

een blog op de blog

http://ikkiesvoormijntalent.wordpress.com/

Ontdekt via Karien Froidmont...nog een blog over talentmanagement!

groeten Stijn

http://www.vuurwerkt.be/lerendnetwerk/images/stories/documenten/werken%20aan%20sterktes%20in%20plaats%20van%20zwaktes.pdf

Talentmanagers,

leesvoer in de link!

Sessie 2 - ter inspiratie

De vraag werd gesteld naar interessante boeken. Afspraak was dat we elkaar zouden berichten hierover. In bijlage alvast een aanzet met een korte samenvatting van relevante literatuur. En ook een aantal beschouwingen in de marge, om over te mijmeren, mee te nemen.....
Benieuwd naar reacties, toevoegingen... En jullie verhalen na een lange zomer! Karin

Sessie 2 - Case VDAB Talententool

Sessie 2 - Presentatie: 'De talententool bij de VDAB' door Goedele Poot (PowerPoint)

Sessie 2 - verslag en presentatie

SESSIE 2

• Verslag 15 juni 2010 (Word doc)
• Presentatie Karen Verhaest 15 juni 2010 (PDF)

Sessie 1 - Case stad Antwerpen

Presentatie Geert Van Kerckhove (PowerPoint)

• opwarming + sjabloon dagboeknotitie


• dagboek + sjabloon dagboek rapportering


• observeren + sjabloon observeren notitie + sjabloon observeren rapporten


• sterke punten test


• talenteninterview + sjabloon talenteninterview leidraad

Sessie 1 - Luc Verheijen

SESSIE 1

• presentatie Luc Verheijen (Kessels & Smit) (PowerPoint)

Sessie 1 - verslag en presentatie

SESSIE 1

• verslag 18 mei 2010 (Word doc)
• Presentatie Karen Verhaest 18 mei 2010 (PDF)

Een slagkrachtige overheid door focus op talent!

De Vlaamse Regering wil van de overheid een hefboom
voor de samenleving maken. Dit vraagt om een
vernieuwende aanpak in het personeelsbeleid van de Vlaamse
administratie (Regeerakkoord 2009-2014).

Net daarom ging op 18 mei 2010 het eerste leernetwerk rond
talentmanagement van start. Gedurende zes namiddagen verspreid
over 2010 delen 11 personeelsverantwoordelijken hun ervaring met de
experimenten die ze opzetten rond talentmanagement. Ook worden er
af en toe experts uitgenodigd en ervaringsdeskundigen om hun
praktijken te delen.

Op deze blog krijgt u meer achtergrondinformatie over de verschillende
sessies en kan u de ervaringen van de verschillende entiteiten mee
volgen.